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    钟峰对事情有文一鸣和童贺管着，钟雅暂时是不需要知道也不需要腾出手办这个事情的，果蔬泥计划已经提上日程，钟雅这边开始了新一轮的征程。

    万事开头难，钟雅正在经历另一个艰难的开始。

    将果蔬泥变成主导产品销售，田瑜对于这个应时应季的商品很是看好，绿色健康，销量稳定，成本低廉，市场前景虽然不确定，但是有一个工厂生产，七个门店销售，产量和销量眼前确实是稳定的，而且可以根据生产情况随时调配，这确实是很理想的安排。

    相比于早餐配餐的份量，单独售卖的果蔬泥是要多上数倍的，或是打包捆绑或是单独销售，按照目前果蔬泥对早餐的影响，它或许就是带动其他商品销量的钥匙，所以这个决定，田瑜是极认可的。

    孙琪那边报到总公司的东西总公司给予了正向反馈，田瑜也针对这个问题叫来钟雅做出了明确指导，按照钟雅的用心程度和创新力度，田瑜相信她总是能在最合适的时机做出最应当的安排，所以对于迅速入手并迅速满员的这个一个新工厂，她从没有担心过。

    用人不疑，疑人不用，在将整个工厂全权交给钟雅的同时，田瑜已经将绝对信任交给钟雅，凭着钟雅对工作的负责态度，凭着她源源不断像是不会枯竭的灵感，工厂有这么一根定海神针，所以无论是生产管理还是销售收入，她都持绝对放手态度。

    周五早会上，孙琪将搜集来的众人意见和建议一一详述，整个发言里面几乎没有反对或者疑虑，在得到钟雅的提议之后基本上是一边倒的铺开生产。

    “综上所述，各个车间包括生产部都是希望做好提前安排，无论是跟分店确定订单还是提前定制包装及原辅料，都要在餐车正式下线之前有个明确的计划，即便是有不稳定的一个转折期，基本上不会出现空档。”

    二车间主任孔山是最为支持和迫切的，他虽是新提拔上任但是比其他几个车间主任都要积极的多。

    他是冲着麦田的早餐车供应单位来的，因为看好了一个项目从别的工厂平级跳槽进了麦田三厂，其他各方面都打听过了，唯一漏掉的就是餐车只能供应两季。

    这个说法让孔山有些坐不住了，各级员工都要各归各位或者被分派出去，自己舍掉原本其他公司的副职可并不是为了只拿这两季的高薪。

    挤掉原本不怎么作为的车间副主任不容易，上来之后了解到火遍全城的早餐车供应公司有这么一个断层，一向心眼子比车轮还活的孔山是坐不住的，所以当钟雅提出这么一个去除断层的方案，他几乎是跳起来支持的，现在远近都知道麦田工资高，他自然不想舍弃这个香饽饽。
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